スナックの仕事を辞めると決めた！そんな貴女はママになんて言うべきか？きっとお悩みのことでしょう。
- ママとのケンカ別れ
- 客にストーカーされてしまい
- 飲めないお酒でカラダを壊した
- どうしても同僚とウマが合わない
- 昼夜逆転の生活をリセットしたい
- 学生でなくなるため就職活動を開始
- すでに出来上がったお店の雰囲気になじめなかった
スナックをやめる理由を簡単にピックアップしてみましたけど、水商売ならでは！ってケースが実に多いですよね。
雇用サイドのママやオーナーも、女の子が急に辞めるとか、1日で飛ぶと言った経験には慣れているはずですが、ホステス側としては切り出しづらい側面があったりするものです。
そこでDress業界や水商売にちょいと詳しいカエルBOYがですね、なるべく円満退職できるような、定型文やセリフを用意してみました。
今働いてるスナックを辞めたいと、決意をガチガチに固めたのであれば参考にしてみてください。
外部リンク
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1. スナックを辞める時、なんて言う？今どきはLINEもOK！
ママに面と向かって「辞めます」と言いにくい…そんな時はLINEでも大丈夫です。
昭和生まれの人からすると、ちょっと失礼な”辞表”だなと感じますけど、最近の若者は大切な用件であってもLINEを使うことは珍しくありません。
できれば口頭で伝えるのがベストかもしれませんが、以下ではなんて言うべきか？を羅列してみました。
1.1. 「辞めます！」火の玉ストレートで勝負！
スナックを辞める際、ママに向かって放つ第一声でよくあるのが、
「辞めようかと考えてるんですけど…」
という曖昧な切り出し方ではないでしょうか？
仮にお客さんを持ってるホステスの場合、急に退職されてもママも困るので、引き留めようとするはずです。
辞めたくても、辞めさせてもらえない…そのままズルズルと業界に何となく残ってしまい、
人生設計が、ちと狂ってしまった…なんてこともスナックの世界ではよくある話です。
本当に去る理由があるのであれば単刀直入に「私、辞めます！」でも構わないと思います。
1.2. 体調不良を理由に辞める
スナック勤めは昼夜逆転生活になりやすいです。
加えて遅い時間の飲食も含まれますので、体重が増加した程度で済めばマシだと思います。
深夜勤務の人は自律神経の調子を落としやすく、通院したり整体院のお世話になっているという人も少なくありません。
そこで、何かしらのコンディション不良をでっち上げて、スナックを辞めさせてもらうという方法もアリだと思います。
女性特有の症状は多いですので、あまり心配させすぎない程度の病状などを、訴えてみてはどうでしょう。
1.3. ダブルワークがしんどくなった
- 生活水準の質を上げたくて
- ほしいブランド物があった
- 会社の給料が減って…
スナックで働き始めたきっかけは、事情もそれぞれ人それぞれです。
最初は知らない世界を覗いてみたかった、なんて好奇心旺盛な女性だっています。
しかし、元々昼間はOLさんなどの会社員を本業にしているため、最低でも8時間労働を終えて、そこから深夜のアルバイト…となれば、
年齢やモチベーションにもよりますが、そう長くは続けられるものではありません。
「仕事の両立が難しくなって…」も、スナックを辞めるセリフとしては、よくあるパターンです。
この前、2日連続で会社に遅刻してしまって！という寝坊エピソードも良きアクセントになりそうじゃないですか？
1.4.人間関係がツラい
人が仕事を辞める時の理由って大体が人間関係ですよね。
スナックなら上司はママやチーママ、そしてセクハラやお触りをしてくるお客さん、酔って暴言を吐いてくる酒乱などなど、メンタルを削ってくるメンツはそれなりに揃っています。
最初は我慢するでしょう。
お金のためと。
ママはあまり頼りにならないし、客商売で強くは言い返せないし、その場では歯を食いしばって耐えるけど、トイレで独り涙を流すホステスも大勢います。
「我慢の限界です。辞めます。」
といった言い方もアリではないでしょうか。
1.5. 月1だけでもお願い！
これはスナックを辞める意向を伝えた後に、ママから懇願される定番のセリフです。
それだけ戦力として見込まれているわけですが、良くも悪くもキッパリと決別をしたいのであれば、
「在籍だけでも残しておいてほしい」といった言葉にも耳を貸さないことです。
2. スナックを辞める決意を固めたら
スナックでのお仕事を辞める決意を固めたあなたは、今後のステップについて考える必要があります。
このまま現在の職場で働き続けるのか、それとも新たな道を探すのかを決めることが必要です。
自分にとって何が一番大切なのか、という点をしっかりと考え、行動の方向性を定めることが大事でしょう。
長い間同じ仕事をしてきたからこそ、踏み出す一歩は簡単ではないかもしれませんが、将来の自分を想像し、決断していきましょう。
水商売は継続するのか？それとも昼職1本の就活か？などなど選択肢は複数ありますよね。
2.1. スナックの仕事を辞める理由の整理
スナックの仕事を辞める理由は人によって様々だと思います。
例えば、肉体的または精神的な健康を守りたいと考えている場合、勤務時間が遅く、生活リズムに影響を及ぼしている可能性もあります。
また、キャリアアップを目指すため新しい挑戦をしたい、人間関係や職場環境に悩んでいるなど、退職に至る理由は多岐にわたります。
でも、大切なのはその選択が自分で納得できるものであるかどうか？です。
理由を明確にすることで、どのような状況でも自分自身を信じて前に進む勇気が生まれます。
自分にとってどんな側面が重要なのかを見極め、退職という選択をポジティブな一歩として捉えていきましょう。
2.2. 退職を決めた際の自己分析
退職を決めた際には、自分自身について深く分析することが大事です。
その理由は、自分の強みや弱み、価値観や今後の希望をはっきりさせることができるからです。
自己分析をすることで、今までの仕事で得た経験やスキルが、今後の職場でどのように活かせるかを考えることができ、職探しの際の大きな手がかりになったりもします。
また、自分の取り柄や改善点を認識することで、よりよい選択をするための参考になります。
退職という節目を迎えた今、自己理解を深めることで、新たなステージへと進むための準備を始めるのです。
2.3. 目的と次のステップを明確にする
スナックを辞めた後、何をしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのか、目的を明確にして次のステップを計画しましょう。
目的が定まっていないと、なかなか次の行動に移ることができません。
自分自身の中でやりたいことや、達成したいことが明らかになれば、そのために何をすべきか、どのような準備が必要かを考えることができます。
場合によっては、追加の資格が必要かもしれませんし、スキルアップのための勉強を始める必要があるでしょう。
自分自身で設定した目的に向かって、具体的なアクションプランを作成し、新たな道を切り開いていきます。
3. 辞める前に準備すべきこと
スナックの仕事を辞めるとき、たくさんのことをきちんと準備しておくべきです。
先々の準備は、退職の過程をスムーズにすすめ、未来への第一歩をしっかりと踏み出すために必要なことです。
退職を考えはじめたらまず、退職の理由をはっきりさせ、タイミングを計ってマナーを守りながら退職の意向を上司であるママに伝えることが大切です。
そして、財政的な状況の見直しや、新しい職場探しも早めにはじめておきましょう。
3.1. 退職に向けたスケジューリング
スナックのしごとをやめるときは、退職に向けたスケジューリングがとても大事です。
残された時間をどう使うか計画的に考え、退職のためのやるべきことリストを作りましょう。
ママへの退職の意向の伝え方、退職願いや退職届の提出、引き継ぎの方法など、細かいスケジュールをたて、それにそって行動していくことが大切です。
円滑な退職をすすめるためにも、くわしいプランを立てて、余裕をもつ行動をしましょう。
3.2. 個人の財務状況の管理
退職するということは、それまでの安定した収入が途切れることを意味します。
だから、スナックのしごとを辞める前に、ちゃんとした財務状況の管理が必要です。
収入がない期間がどのくらいあるのか、退職後の生活費はいくら必要か、貯金は十分か、などをしっかりと確認しましょう。
もしものための緊急資金もあらかじめ用意しておくと安心です。
お金のことは、退職における一番の心配ごとのひとつですから、充分に準備をしておくことが大切です。
3.3. 新たな職探しのタイミング
スナックをやめることが決まったら、次の職をさがすタイミングも考えなければなりません。
退職後に長いブランクができると、再就職が難しくなることもありますから、できるだけ早めに新しいしごとを見つける努力をしましょう。
しかし、退職直後に焦って不適切な職を選んでしまうのも避けたいところです。
いつ仕事を探し始めるかは、自身の財務状況や退職の理由、タイミングなどに基づいて慎重に決めることが肝心です。
4. 退職の意向を伝えるタイミング
スナックのお仕事を辞めるとき、退職の意向をいつどう伝えるかはとても重要です。
職場の状況や個人の将来的な計画にも影響を与えますから、慎重に決めることが求められます。
まずは、退職したい気持ちを確かなものにし、それをどのようにママや同僚に伝えるかを考えることがスタートになります。
そして、その退職のタイミングを見極めることが、円滑な退職へのキーとなるのです。
4.1. ベストな退職のタイミング
スナックの仕事を辞める際に最適なタイミングを見極めることは、あなた自身だけでなく職場にも配慮を示すことになります。
理想的には、忙しくない時期を選ぶことで、仕事の引き継ぎや後任者の探しを容易にし、職場に与える影響を最小限に抑えることができます。
また、自らが新しい仕事を探すにあたり、十分な余裕を持って活動できるように計画することも大切です。
退職を希望する理由を明確にしておくことも重要で、それを参考にしながら、ベストだと感じるタイミングを見つけ出しましょう。
4.2. 忙しいシーズンを避ける意味
スナックのような接客業では、忙しいシーズンが存在します。
年末年始や特別なイベントの前後は特に忙しく、その時期に退職することは、同僚やオーナーへの負担を大きくします。
忙しい時期を避けて退職することで、負担を軽減し、円滑な退職が目指せます。
また、そのような配慮は、将来的な人間関係にも良い影響を与え、職場を去るあなたの印象を保つ上でも効果があります。
退職の意向を伝えるタイミングには、これらの点を考慮に入れるべきでしょう。
4.3. タイミングによる周囲への影響
退職の意向を伝えるタイミングは、周囲への影響を考慮して選ばれるべきです。
もし、退職することで仕事が回らなくなったり、他のスタッフの負担が増えたりする恐れがある場合は、特に慎重になる必要があります。職
場の雰囲気やチームワークにも影響するため、退職の意向を伝える前には、関係者と相談し、可能な限り円滑な移行を助けるプランを立てましょう。
退職の理由やマナー、そしてタイミングを考慮した行動が、スムーズな退職へと繋がるかもしれません。
5. マナーを守った退職の切り出し方
スナックの仕事を辞める際には、マナーを守った適切な退職の切り出し方が大切です。
スナックという職場環境は、一般のオフィスワークとは異なる空間の雰囲気があり、特に親密な人間関係が築かれることが多いでしょう。
仕事の特性上、お客様との関係も深くなるケースがあり、退職する理由やタイミングはデリケートな扱いとなります。
円満な退職を目指し、後輩や同僚にも良い印象を残すためには、マナーに準じた行動が求められるのです。
5.1. ママ（オーナー）に退職の意向を伝える適切な方法
退職の理由として、キャリアアップやライフスタイルの変化など様々なものがありますが、それを伝えるタイミングや言葉選びが重要になります。
まずは、落ち着いた場を選び、個人的な感情を排した冷静な話し方を心がけましょう。
退職の意向は、十分に尊重されるべき自分の決断であると同時に、それを受け入れてもらえるように、上司への敬意を示しながら理由を説明することがマナーとして大切です。
予め、言葉にすることで上司も理解しやすくなり、スムーズに退職のプロセスへと進むでしょう。
5.2. 同僚との円滑な関係維持
退職を決めたら、同僚との関係にも配慮する必要があります。
スナックにおいて、チームワークが問われる場面は多いです。
そのため、退職がチームにどのような影響を与えるのかを考慮し、円滑な引き継ぎができるように努力しましょう。
また、後任者に対しても情報をきちんと伝え、仕事の途中で辞めることにならないように、常にコミュニケーションを取りながら進めていくことが大切です。
感謝の気持ちを伝え、良好な人間関係を維持しながら職場を去ることが、プロフェッショナルな行動と言えるでしょう。
5.3. お世話になったお客様への感謝の気持ちを忘れずに
スナックを辞める際には、今までお世話になったママや同僚、お客様に対する感謝の気持ちを忘れてはいけません。
退職の理由やタイミングに関わらず、こちらから積極的に感謝の意を伝えることで、人間関係を良好に保つことができます。
たとえば、退職前に手紙を書いたり、直接話す機会を持ったりすることで、感謝の気持ちを表現しましょう。
この過程で、自分が成長できた点や良い思い出も振り返ることができるため、ポジティブな退職に繋がるでしょう。
6. 辞める理由の伝え方
スナックを辞める時、そこには様々な理由が存在します。
大事なのは、その理由を適切なタイミングとマナーで伝えることです。
あなたの退職が、スナックにとっても自分にとっても良い方向で進むためには、いかに誠実に理由を説明するかが鍵となります。
退職理由を伝える際のポイントを、見出し下のセクションで具体的に解説していきます。
6.1. 正直かつ尊重ある理由の伝え方
スナックでの仕事を辞める理由を伝える際には、正直さと尊重のバランスを保つことが非常に大切です。
まず、自分自身の感情を素直に振り返り、具体的で真実な理由を考えましょう。
たとえば、キャリアアップを目指して他の職場を探したい、家庭の事情がある、健康上の理由で休職が必要、といった理由が挙げられます。
それらを伝える際には、責任を回避する意図でなく、前向きな選択として相手に伝えることが肝心です。
また、スナックの上司や同僚に対する感謝の気持ちを忘れずに、これまでの経験を価値あるものとして伝えることで、円滑な退職が可能になります。
6.2. 個人的な理由とプロフェッショナルな理由のバランス
退職を考える時、個人的な理由とプロフェッショナルな理由はしばしば交錯します。
プライベートな事情を詳細に伝える必要はないものの、職場に影響を及ぼす可能性がある場合には、適切な範囲で共有することが望ましいでしょう。
たとえば、家庭の状況や健康上の問題は、労働条件を変える重要な理由となりうるのです。
ただし、プロフェッショナルな理由に焦点を当てることで、将来的にキャリアを積み上げていく上で有利に働く可能性もあります。
それは、能力向上のための環境変更や新しい職場への挑戦といったポジティブな動機として理解されやすいからです。
6.3. 反応に備えておくポイント
退職の意向を伝えた際の反応には、予測がつかない部分があります。
上司からの意外な説得や、同僚からの惜別の言葉など、さまざまなリアクションが考えられます。
そのため、相手の反応に臨機応変に対応できるよう、心構えをしておくことが大切です。
また、退職の理由に対して質問があるかもしれませんので、正直かつ簡潔に自己の立場を説明できるように準備しておくことが重要です。
そして何より、退職の意思を固く持つことで、意図がはっきりと伝わり、スムーズな退職手続きにつながるでしょう。
まとめ
スナックを辞める際に何て言うのが正しいのか？
正直なところどんな業種にも正解や、これだ！という決まり文句はありません。
理想としては、以下のような感じですね。
- 正直にズバッと言う
- なるべくウソは避ける
- なぜ辞めたいのか？理由も述べる
自分の人生なので、ママに気を使ってばかりではなくて、自身のココロの奥底の叫びに従う時があっても良いではありませんか。
